Wij maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken (de cookies van Google Analytics zijn volledig geanonimiseerd) om voorkeuren op te slaan, maar ook voor marketingdoeleinden. Als je akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klik dan op 'Cookies toestaan'. Lees hier onze cookieverklaring.

Cookies toestaan Weigeren

Brabants interieur bouwcluster investeert in LLO

SLIM-project in het kort: 

  • Onderzoek naar de leercultuur van vier samenwerkende bedrijven in de (interieur)bouwsector 
  • Opzetten van een gezamenlijk leer- en ontwikkelplatform 

Wie? 

Dit project wordt uitgevoerd door een cluster van Brabantse bedrijven actief in de (interieur)bouw. Tausch Design is gespecialiseerd in het inrichten van ruimtes, Smeulders Interieurgroep levert precisiemaatwerk, Gebr. Nijssen is expert in metaal- en kunststofbewerking, VB Groep ten slotte is een bouwbedrijf. De bedrijven hebben onderling diverse links met elkaar, omdat ze in dezelfde regio zitten, hetzelfde type werk uitvoeren en een vergelijkbaar personeelsbestand kennen: de medewerkers zijn veelal man, mbo of lager geschoold, met een praktisch en fysiek zwaar beroep.  

Waarom? 

De COVID19-crisis heeft grote impact gehad op de sector. Interieurbouw op beurzen en congressen lag volledig stil. Daarnaast investeren klanten minder in kantoorinrichting omdat thuiswerken steeds gebruikelijker is geworden. Daarom willen de vier bedrijven investeren in het leren en ontwikkelen van hun medewerkers. Die worden namelijk gemiddeld steeds ouder en voor velen van hen is het de vraag of zij het werk kunnen blijven doen tot aan het pensioen. Er heerst bij alle vier de partners een echte mannencultuur, waarbij zaken als leren en ontwikkelen maar lastig bespreekbaar zijn. Ook kan een taalbarrière in de weg zitten: veel Oost-Europese medewerkers maken deel uit van het personeel.  

Wat? 

De vier partners gaan samen een onderzoek uitvoeren naar de leercultuur onder hun medewerkers. Welke behoeften hebben medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling? En wat is hun scholingsbehoefte? In hoeverre staan zij open voor begeleiding in hun persoonlijke ontwikkeling? En hoe worden zij het liefst gefaciliteerd in die ontwikkeling? Daarnaast wil het cluster digitaal leer- en ontwikkelplatform (website en applicatie) ontwikkelen voor al hun medewerkers om ze te helpen in hun persoonlijke ontwikkeling; te stimuleren om kennis en inspiratie uit te wisselen; en hun vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen.