DOC-SLIM-Leven Lang Ontwikkelen

SLIM-project in het kort 

• Stimuleren van een Leven Lang Ontwikkelen-cultuur bij kleinere mkb-bedrijven in de regio Drechtsteden 
• Ontwikkeling van een platform voor kennisdeling  

Wie? 

In Dordrecht en omgeving heeft zich een groep in triple-helix verband gevormd die een goede binding en voeling met de mkb-achterban heeft. De groep bestaat uit de Federatie van Werkgeversverenigingen in de Drechtsteden, FME, Konekto Servoj BV, overheid-Drechtsteden, het Leerwerkloket, het Da Vinci College, HBO Drechtsteden en een aantal mkb-bedrijven. Met de gebundelde kennis die zij hebben over het Leven Lang Ontwikkelen (LLO) zijn de eerste plannen opgezet om tot een LLO-cultuur te komen.  

Waarom?  

In de regio Drechtsteden leveren lokale, kleinere mkb-bedrijven een grote bijdrage aan de economie. Maar ze worstelen met het organiseren van effectieve scholing van medewerkers. Bij veel kleine mkb’ers is er geen leercultuur in het bedrijf of geen HRM-afdeling, waardoor het moeilijk is om een LLO-agenda voor dat bedrijf op te stellen. DOC-slim-LLO biedt daar een oplossing voor door één regionaal loket te zijn voor mkb’ers met vragen over leercultuur en opleidingsplannen voor het bedrijf als geheel, over scholing van de individuele werknemers of over verbinding met lokale onderwijsinstellingen. Het loket wordt gekoppeld aan Drechtsteden Ondernemers Centrum, afgekort DOC, en is een samenwerkingsverband tussen ondernemers, onderwijs en overheid.  

Wat? 

Er worden 200 APK-scans uitgevoerd en 160 opleidings- en ontwikkelplannen bij bedrijven en 300 persoonlijke ontwikkelplannen voor individuele werknemers opgesteld. Vijftig bedrijven gaan aan de slag met hun LLO-cultuur door leercultuurmethoden te ontwikkelen en in te voeren en door workshops te volgen. Uiteindelijk moet dat leiden tot een Community of Practice: een platform is voor kennisdeling. De focus ligt op de technische sector. De ervaring die in dit project wordt opgebouwd kan als voorbeeld dienen voor de aanpak bij andere sectoren.