Learning Community BIM5

SLIM-project in het kort 

• In kaart brengen van de kenniskloof tussen het aanbod van opleidingsbedrijven en de ontwikkelbehoefte van mkb-bedrijven in de (af)bouw- en installatiebranche 
• Oprichting van een kenniscentrum Learning Community BIM5 

Wie? 

Op initiatief van Talentencampus Oss is een samenwerkingsverband ontstaan van opleidingsbedrijven in de (af)bouw- en installatiebranche om uit te groeien tot een kenniscentrum dat voldoet aan een gezamenlijk ervaren leer- en ontwikkelbehoefte: de Learning Community BIM5 (LC BIM5). De stakeholders binnen dit initiatief zijn Stichting Beheer- en Administratie Opleidingscentrum (penvoerder), Bouwmensen Oss, Installatiewerk Brabant Zeeland Holding BV, De Leijgraaf en Talentencampus Oss. Daarnaast zijn er externe kennisinstellingen betrokken bij het samenwerkingsverband om waar nodig didactische specialismen toe te voegen.  

Waarom? 

De opleidingsbedrijven in het samenwerkingsverband hebben op dit moment niet de capaciteit, de middelen, de kennis en de kunde om optimaal bij te dragen aan het leren en het zich ontwikkelen van (aspirant-) medewerkers van de aangesloten bedrijven in de (af)bouw- en installatiebranche. Omdat ze daarin te kort schieten, is het voor die lidbedrijven steeds moeilijker om mee te komen op de arbeidsmarkt. Om in te kunnen spelen op de altijd weer veranderende markt is het van groot belang dat alle medewerkers binnen de opleidingsbedrijven in staat zijn zich continu te ontwikkelen, zodat zij de lidbedrijven optimaal kunnen bedienen. Learning Community BIM5, een samenwerking tussen bedrijfsleven en onderwijs, moet daarvoor zorgen. 

Wat? 

Allereerst worden de opleidingsbedrijven doorgelicht door een externe deskundige op hun huidige leercultuur en worden er ontwikkelplannen opgesteld. Voor een goede implementatie van het ontwikkelplan is het van belang te weten welke kennis, kunde en ambities de medewerkers al hebben of nog moeten ontwikkelen. Hiervoor worden individuele scholingsadviezen opgesteld voor alle medewerkers om gericht en op maat zich te ontwikkelen. Als het ontwikkelpotentieel van de medewerkers duidelijk is, wordt invulling gegeven aan de scholingsbehoefte in de learning community van LC BIM5. Met een speciaal platform binnen LC BIM5 wordt een plek voor kennisdeling tussen partners en externe experts gecreëerd. Erkende certificering legt ten slotte de waarde van de resultaten uit de ontwikkelactiviteiten vast.