Wij maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken (de cookies van Google Analytics zijn volledig geanonimiseerd) om voorkeuren op te slaan, maar ook voor marketingdoeleinden. Als je akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klik dan op 'Cookies toestaan'. Lees hier onze cookieverklaring.

Cookies toestaan Weigeren

Leven Lang Ontwikkelen in Rijnmond

SLIM-project in het kort 

  • Stimuleren van een Leven Lang Ontwikkelen van mkb’ers in de regio Rijnmond. 
  • Laagdrempelig, sectoroverstijgend en gericht op een brede doelgroep 

Wie? 

Onder penvoerderschap van de Stichting MKB Rotterdam hebben 14 partijen uit het bedrijfsleven en het middelbaar- en hoger beroepsonderwijs in de Rijnmond zich verenigd in een samenwerkingsverband dat het Leven Lang Ontwikkelen (LLO) bij mkb’ers in de regio wil stimuleren.  

Bij dit initiatief zijn ook een vijftal landelijke brancheorganisaties betrokken en de gemeente Rotterdam (met verschillende Leerwerk-akkoorden), het UWV, het Havenbedrijf en Deltalinqs. Zij maken niet rechtstreeks deel uit van het samenwerkingsverband, maar hebben in een intentieovereenkomst hun steun toegezegd. 

Waarom? 

De partijen hebben in de afgelopen jaren apart van elkaar allerlei losse activiteiten uitgevoerd om LLO in het mkb te stimuleren. Nu ze zich in het samenwerkingsverband verenigd hebben, kunnen ze activiteiten versnellen, verbreden en verdiepen. Wendbaarheid van werknemers in het mkb is cruciaal, zoals de afgelopen coronaperiode heeft aangetoond. Met ‘Leven Lang Ontwikkelen in Rijnmond’ wil het mkb in de regio tegemoetkomen aan de individuele behoefte aan ondersteuning en begeleiding bij scholingsvragen van de deelnemende ondernemers en hun werknemers. Een stapsgewijze aanpak, laagdrempeligheid en maatwerk zijn hierbij de sleutelbegrippen.  

Wat? 

In dit project ontwikkelen, testen en evalueren de partners een methodiek die enerzijds werkgevers ondersteuning biedt bij het stimuleren van scholing en ontwikkeling binnen de onderneming en anderzijds werkenden stimuleert zelf de regie te nemen in het ontwikkelen van kennis, vaardigheden en beroepshouding. De basis van deze methodiek bestaat uit collectieve bijeenkomsten voor werkgevers en werknemers in de regio, het uitvoeren van scans die de scholingsbehoeften van werknemers en werkgevers in kaart brengen, het aanbieden van een scholings- en financieringsoverzicht en het inrichten van een (fysiek en digitaal) scholingsloket- en platform.