Samen blijven ontwikkelen in de techniek

SLIM-project in het kort 

• Vaststellen van een onderwijsprogramma / stichten van een bedrijfsschool voor vaklieden in de vastgoedonderhoudstechniek 
• Ontwikkeling van een platform waarin vaklieden continu kunnen leren, zich ontwikkelen of zich bijscholen 
   

Wie? 

Branchegenoten in het onderhoud van vastgoed in Limburg, personeelsverenigingen van de deelnemende vastgoedonderhoudsbedrijven, Gilde opleidingen, praktijkopleider VOS-company, leerlingen en stagiairs die de vakopleidingen volgen, externe deskundigen en opdrachtgevers als woningcorporaties hebben zich verenigd in en rond het Samenwerkingsverband Vastgoedonderhoud Limburg (SVL). In het leven geroepen om voor een integrale aanpak te zorgen om nieuwe en bestaande medewerkers een platform te bieden waarbij continu geleerd en ontwikkeld kan worden in de technische sector van vastgoedonderhoud.  

Waarom? 

Er dreigt een tekort aan goede vaklieden in de regio. En daarbij verandert vastgoedonderhoud momenteel aanzienlijk door de ontwikkelingen op gebied van technologie, duurzaamheid en vaktechniek. Het is in het belang van de gehele branche dat er aanwas blijft komen van competente medewerkers en dat die een omgeving vinden waarin blijvend geleerd kan worden. Door samen te werken met branchegenoten en de opleidingen in de regio, kan een integrale aanpak worden gerealiseerd om potentiële, nieuwe en bestaande medewerkers daarvoor een platform te bieden. Daarbij wil het SVL zorgen voor social return, door het programma zodanig in te richten dat dit ook geschikt is voor bijvoorbeeld statushouders of zij-instromers. 

Wat? 

Allereerst wil het SVL inventariseren wat de visie en de wensen zijn van de deelnemers, om op grond daarvan een onderwijsprogramma vast te stellen dat daarbij aansluit. Voor elke nieuwe en bestaande medewerker in de vastgoedonderhoudstechniek moet vervolgens een persoonlijk ontwikkelplan (POP) opgesteld worden. Daarnaast wil het SVL bestaande opleidingen innoveren, bijscholingstrajecten ontwikkelen, en een regionaal platform opzetten dat onder meer werving en voorlichting verzorgt. Alle opgedane kennis wordt geborgd en gedeeld in een digitale leeromgeving. Ten slotte bieden de aangesloten vastgoedbedrijven praktijkleerplaatsen aan, niet alleen voor leerlingen en nieuwe medewerkers, maar ook voor bestaand personeel dat bijgeschoold moet worden.