SLIM regeling zorgt voor meer leren en ontwikkelen in het mkb

#Mkb #Nieuws #Regelingen

Sinds 2020 maakt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid jaarlijks 48 miljoen euro vrij voor leren en ontwikkelen in het mkb. Ondernemers van individuele mkb-ondernemingen of samenwerkingsverbanden kunnen drie keer per jaar een beroep doen op de SLIM-subsidie als ze een plan indienen voor het updaten van de kennis en vaardigheden van hun personeel. Wat heeft dat tot nu toe opgeleverd? Een tussenevalutie.

De regeling blijkt een succes: 78% van de subsidieontvangers voert de resultaten van hun SLIM-project ook na de subsidie door in het reguliere beleid. Bovendien geven ondernemers na afronding van hun subsidie gemiddeld bijna 50% meer uit aan scholing. Ongeveer de helft van de subsidieontvangers had de activiteiten zonder de financiële bijdrage niet of in afgeslankte vorm uitgevoerd. SLIM geeft dus inderdaad een impuls aan leren en ontwikkelen.  

Mkb-bedrijven en mkb-samenwerkingsverbanden vragen het vaakst SLIM-subsidie aan voor activiteit C: het ontwikkelen of invoeren van een L&O methode. Dat is een structurele inbedding van leer- en ontwikkelactiviteiten die zich richten op het aanleren van nieuwe vaardigheden, kennis en beroepshoudingen van werkenden in de onderneming. Op de tweede plaats volgt activiteit A waarmee aanvragers hun onderneming doorlichten. 

SLIM’ers geven aan dat ze dankzij de subsidie inzicht hebben in de competenties die nodig zijn voor de toekomst (77%), meer zelfregie hebben op loopbaan en ontwikkeling (76%) en de huidige competenties nu scherp hebben (76%). Bekijk de infographic of lees het hele rapport.

Op 3 juni start een nieuw aanvraagtijdvak voor samenwerkingsverbanden en grootbedrijven uit de landbouw-, horeca- en recreatiesector. Mkb-bedrijven kunnen vanaf 2 september weer een beroep doen op SLIM.