Wij maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken (de cookies van Google Analytics zijn volledig geanonimiseerd) om voorkeuren op te slaan, maar ook voor marketingdoeleinden. Als je akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klik dan op 'Cookies toestaan'. Lees hier onze cookieverklaring.

Cookies toestaan Weigeren
Home.Nationaal Groeifonds - Human Capital.Analyse

Analyse

Hoewel een cijfermatige onderbouwing van belang is wordt aangeraden om de analyse niet te beperken tot alleen kwantitatieve databronnen, aangezien dit geen volledig beeld geeft. Prognoses over de ontwikkeling van de arbeidsmarkt zijn onzeker en bewegen binnen een grote bandbreedte. Bovendien zijn de meeste databronnen tamelijk generiek van aard en niet altijd één-op-één door te vertalen naar een specifiek onderwerp. Het is daarom raadzaam om tevens experts uit de sector(en)/regio(‘s) te raadplegen die de cijfers kunnen duiden en aanvullen, inclusief mensen uit het bedrijfsleven die vanuit de praktijk kunnen reflecteren op de arbeidsmarktbehoefte.

Databronnen en tools

  • Monitor Techniekpact : De Monitor Techniekpact maakt zichtbaar wat de trends zijn en waar uitdagingen liggen op het gebied van technisch onderwijs en de arbeidsmarkt. Denk hierbij bijvoorbeeld aan gedetailleerde regionale cijfers rondom instroom, doorstroom, uitstroom binnen alle onderwijssoorten (po t/m wo) én docenten. Maar ook gedetailleerde regionale cijfers over de arbeidsvraag en arbeidsmarkt. In de monitor Techniekpact wordt hoofdzakelijk gebruik gemaakt van data afkomstig van DUO, CBS en UWV. Het kan nuttig zijn om ook de onderliggende brondata te raadplegen.
  • Dashboard Vacaturemarkt : Deze rapportage van het UWV geeft inzichten in ontwikkelingen en cijfers van de vacaturemarkt naar beroep en regio.
  • Dashboard Spanningsindicator : Het UWV berekent tevens de spanningsindicator door het geschatte aantal openstaande vacatures te delen door het aantal personen dat op hetzelfde moment korter dan 6 maanden WW ontvangt. 
  • StatLine – onderwijs-arbeidsmarkt : Data over de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt van het CBS.
  • Thema Arbeid en Thema Kennis en Innovatie : Algemene ramingen omtrent arbeid, kennis en innovatie van het CPB. 
  • Arbeidsmarktprognoses : Research Centre for Education and the Labour Market (ROA) publiceert arbeidsmarktprognoses, waaronder voor specifieke regio’s.  
  • Dashboard Skills : Met het dashboard Skills geven UWV en Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) inzicht in de taken en soft skills (gedragsvaardigheden en persoonlijkheidskenmerken) die bij mbo-beroepen horen. Het dashboard laat ook zien welke skills van minder kansrijke beroepen overlap hebben met skills van kansrijke- en overstapberoepen.
  • Skills and labour market : Themapagina van het Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding (CEDEFOP) met o.a. een skills-intelligence tool met data over beroepen, sectoren, landen en skills.
  • Regio in Beeld : Regio in Beeld geeft per regio inzicht in de kansen en knelpunten voor werkzoekenden en werkgevers. Daarnaast geeft het informatie over beschikbare banen, vacatures en beschikbare arbeidskrachten. Op elke regiopagina is het rapport van de eigen arbeidsmarktregio te vinden.
  • ArbeidsmarktInZicht : ArbeidsmarktInZicht is een initiatief van zes regio’s en de provincie Brabant en Limburg, in Zuidoost-Nederland verenigd in Brainport Network. ArbeidsmarktInZicht startte in 2015 en sindsdien hebben veel provincies en regio’s zich erbij aangesloten. Het online platform biedt o.a. realtime arbeidsmarktinformatie, nieuws over trends in de arbeidsmarkt, duiding van ontwikkelingen, een dashboard waarin alle informatie geselecteerd wordt voor de eigen arbeidsmarktanalyse. Zie ook themapagina SkillsInZicht.  
  • Arbeidsmarktmonitor Topsectoren : De arbeidsmarktmonitor topsectoren maakt inzichtelijk hoeveel mensen in een sector werkzaam zijn (het arbeidsvolume) en hoeveel mensen de sector in- of uitstromen (de arbeidsmarktstromen). Het is daarbij mogelijk om te kiezen tussen een sectorindeling conform de Standaard Bedrijfsindeling (SBI) of een sectorindeling conform de topsectoren.
  • Arbeidsmarkt - sectoren : UWV brengt in kaart wat de belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zijn in een bepaalde sector.
  • Klimaatbeleid - Arbeidsmarkt en scholing : In dit dashboard worden verschillende cijfers gepresenteerd over de ontwikkeling van de arbeidsmarkt en het onderwijs in sectoren en beroepsgroepen die relevant zijn voor het klimaat- en energiebeleid. 
  • pr-eDICT : Monitoringtool specifiek voor de IT-sector. Met pr-eDICT wordt informatie ontsloten over de ICT-arbeidsmarkt in brede zin. Het gaat hierbij om data over onder andere onderwijs, doorstroom van onderwijs naar de arbeidsmarkt en vacatures.
  • Arbeidsmarkt in Beeld - Zorg en Welzijn : Arbeidsmarktdashboard van een samenwerkingsverband van de regionale werkgeversorganisaties in Zorg en Welzijn.


Selectie relevante publicaties (oplossingsrichtingen)

  • Arbeidsmigratie : Publicatie van SEO Economisch Onderzoek in opdracht van ABU. Onderzoek naar de mogelijke rol van arbeidsmigratie als onderdeel van de aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt.
  • Skillsgerichte arbeidsmarkt : Inspiratiedocument SER Actie-agenda Leven Lang Ontwikkelen. Met de flexibilisering van de arbeidsmarkt en het beroepsonderwijs komen skills meer centraal te staan. Intersectorale mobiliteit, loopbaanpaden en scholings- en ontwikkelroutes kunnen efficiënter in tijd en kosten, maar ook motiverender en effectiever worden ingericht wanneer een betrouwbaar inzicht bestaat in gevraagde, aanwezige en nog te ontwikkelen skills.
  • Inzicht in skills : SEO Economisch Onderzoek en ROA brengen met deze verkenning in beeld welke skills-initiatieven in Nederland actief zijn, welke mogelijkheden en uitdagingen zij ervaren, en werken enkele strategieën uit om een op skills gerichte arbeidsmarkt te stimuleren.
  • Het skillspaspoort : Binnen het onderzoeksproject van TNO en partners ‘Vrij reizen over de Nederlandse arbeidsmarkt: randvoorwaarden voor een succesvol skillspaspoort’ is onderzoek gedaan naar de mogelijkheden van het skillspaspoort.
  • Zij-instroom in relevante sectoren voor de energietransitie : Publicatie van Platform 31 in opdracht van het ministerie van BZK. De focus van het onderzoek is ‘zij-instroom’ als één van de manieren om het tekort aan vakmensen te verkleinen. Het rapport bevat suggesties voor handelingsperspectieven voor verschillende belanghebbende groepen zoals overheden, werkgevers / (leer)bedrijven, zij-instroom initiatieven en zij-instromers, die mogelijk ook voor andere sectoren toepasbaar kunnen zijn.
  • Transitiemogelijkheden in coronatijd voor de topsector Energie : Dit onderzoek door CentERdata kijkt met name naar verschillende zij-instroom paden voor de energietransitie. Het beschrijft o.a. de haalbaarheid van baantransities op basis van vaardigheden en competenties.
  • Arbeidsmarktkrapte techniek- en energiesector : In dit onderzoek door SEO Economisch Onderzoek wordt een kwantitatieve analyse van de arbeidsmarktknelpunten met nadruk op die in de techniek- en energiesector gemaakt. Hierbij is eerst de arbeidsmarkt van de techniek- en energie sector voor de periode 2010-2020 in kaart gebracht, waarna deze gegevens zijn gebruikt om een analyse te maken tot 2030. Vervolgens is een aantal oplossingsrichtingen om deze knelpunten aan te pakken doorgerekend.
  • Handreiking arbeidsmarkt en Regionale Energiestrategie : Deze publicatie van de SER en de Taakgroep Arbeidsmarkt en Scholing van het Klimaatakkoord is bedoeld om regio’s een basis te bieden voor een gedegen arbeidsmarktplanning in de Regionale Energiestrategie. Het bevat o.a. een routekaart met praktische tips en vele voorbeelden om het onderwerp ‘arbeidsmarkt en scholing’ op te pakken en kan daarmee ook inspiratie bieden voor andere sectoren/doelgroepen.
  • Een integrale aanpak voor zij-instroom naar de technische arbeidsmarkt : Bij het oplossen van mismatches op de arbeidsmarkt is publiek-private samenwerking essentieel. Om de groeiende tekorten aan technisch opgeleid personeel op te vangen, zijn initiatieven nodig die zich richten op het opleiden van zij-instromers en werkzoekenden. Deze praktijkpublicatie van TechYourFuture biedt praktische kennis over o.a. randvoorwaarden en succesfactoren zodat nieuwe initiatieven kunnen leren van, en voortbouwen op de ervaringen van hun voorgangers. 
  • Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt : Veel bedrijven in sectoren met een krappe arbeidsmarkt zijn zelf op zoek gegaan naar hoe zij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen opleiden en aannemen. Welke goede voorbeelden zijn er bij bedrijven in de maakindustrie/logistiek en zorg – sectoren met grote personeelstekorten – en hoe kunnen deze breder toepasbaar worden gemaakt? Deze verkenning gaat in op de vraag hoe gemeenten en regio’s beter gebruik kunnen maken van de kennis en methoden bij bedrijven en intermediaire organisaties (zoals uitzendbureaus) in de maakindustrie/logistiek en de zorg.
  • Inzichten uit het netwerk van regionale LLO-projecten : De afgelopen jaren is vanuit de SER een netwerk opgebouwd met regionale samenwerkingsverbanden die zich met Leven Lang Ontwikkelen (LLO) bezighouden. In deze publicatie van de SER zijn de successen, aandachtspunten en inzichten samengebracht. Ook is een overzicht van de betrokken samenwerkingsverbanden en hun aanpak opgenomen.
  • Kamerbrief over aanpak arbeidsmarktkrapte : Het kabinet schetst in deze kamerbrief onder andere de acties en maatregelen die genomen worden om de uitzonderlijke krapte op de arbeidsmarkt te bestrijden. Daarnaast moedigt het ook werkgevers aan om – samen met sociale partners en (onderwijs)organisaties –aanvullende acties te ondernemen.
  • Inventarisatie stakeholders: effectiviteit initiatieven en benodigde aanvullingen : Stakeholder input bij de kamerbrief over inzet op arbeidsmarktkrapte voor klimaat- en digitale transitie met onder andere voorbeelden van opschaalbare initiatieven.


Voorbeelden van human capital analyses