Regiocluster investeert in Leven Lang Ontwikkelen
SLIM-project in het kort
- Onderzoek naar leercultuur van vijf samenwerkende bedrijven in de bouw/technieksector
- Opzetten van een gezamenlijk leer- en ontwikkelplatform
Wie?
Dit is een project van een cluster van vijf bedrijven die actief zijn in de regio Oost-Brabant. Gielissen is een bedrijf in Veldhoven dat gespecialiseerd is in periodiek onderhoud van stoom- en heetwaterketels. Barli legt zich toe op het modulair bouwen van woningen. DRT Vloeren uit Oss is expert in de productie c.q. aanleg van gietvloeren. De core business van het Veghelse transportbedrijf Van Mensvoort bestaat uit sloop- en infraprojecten. Output ten slotte is een groothandel van audiovisuele middelen in ‘s-Hertogenbosch.
Waarom?
De deelnemende bedrijven willen graag investeren in het leren en ontwikkelen van hun medewerkers. En dat is hard nodig: het personeelsbestand vergrijst en voor veel werknemers is het nog maar de vraag of zij hun werk kunnen blijven doen tot aan het pensioen. Er heerst bij de meeste bedrijven een echte ‘mannencultuur’, waarbij zaken als leren en ontwikkelen maar lastig bespreekbaar zijn. Een goed gesprek over hoe een medewerker in de toekomst in de arbeidsmarkt staat nog niet erg gebruikelijk. Door de krachten te bundelen kunnen de partners slim en efficiënt gebruikmaken van elkaars ervaringen en investeren in de persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers en hen zo een zo goed mogelijk toekomstperspectief bieden.
Wat?
De partners gaan gezamenlijk een onderzoek uitvoeren naar de leercultuur onder hun medewerkers. Veel van hen hebben namelijk een gelijksoortig profiel: ze hebben meestal een mbo-opleiding en zijn operationeel werkzaam in de techniek en de bouw. Welke behoeften hebben zij in hun persoonlijke ontwikkeling? En wat is hun scholingsbehoefte? In hoeverre staan zij open voor begeleiding in hun persoonlijke ontwikkeling? En hoe worden zij het liefst gefaciliteerd in die ontwikkeling? Daarnaast wil het cluster digitaal leer- en ontwikkelplatform (website en applicatie) ontwikkelen voor al hun medewerkers om ze te helpen in hun persoonlijke ontwikkeling; te stimuleren om kennis en inspiratie uit te wisselen; en hun vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen.
