Wij maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken (de cookies van Google Analytics zijn volledig geanonimiseerd) om voorkeuren op te slaan, maar ook voor marketingdoeleinden. Als je akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klik dan op 'Cookies toestaan'. Lees hier onze cookieverklaring.

Cookies toestaan Weigeren

OntwikkelChallenge Collectief

SLIM-project in het kort

  • Het implementeren van een nieuwe leercultuur bij zeven bedrijven in de zorg- en welzijnsector
  • De ontwikkeling van een digitaal platform, in combinatie met persoonlijke coaching en begeleiding.

Wie?

Dit project is een initiatief van Coöperatie LIZ: drie vrouwen die de uitdaging zijn aangegaan om professionals het vak zorg en welzijn de passie en energie te geven die het verdient. Alle drie hebben ze een schat aan ervaring en kennis, elk met een eigen specialisatie in de verpleegkunde. Coöperatie LIZ hoopt zo energie en beleving uit te kunnen stralen op alle professionals die graag willen aanhaken, zodat deze zorgprofessionals het verschil kunnen maken. In dit SLIM-project zijn zeven organisaties betrokken en het verschil willen maken. 

Waarom?

De arbeidsmarkt bevindt zich in een transitiefase waarin met name vraag en aanbod van personeel een grote rol speelt. Door een veranderende arbeidsmarkt komen en verdwijnen er functies. Om relevant te blijven als organisatie moeten je medewerkers zichzelf blijven ontwikkelen. De partners zoeken naar manieren om hun medewerkers in staat te stellen om hierin mee te bewegen. Het delen van kennis en vaardigheden werkt hierbij versterkend. Centraal in dit project staan dan ook het organisatie- en sectoroverstijgend kennis delen en die kennis beschikbaar stellen, naast het verder faciliteren en inspireren van de medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling.

Wat?

Het beoogde resultaat van het project is het implementeren van een leeromgeving en een bijbehorende nieuwe leercultuur binnen de organisaties. Het instrument daarvoor is een digitaal platform, in combinatie met persoonlijke coaching en begeleiding. De nieuwe cultuur die de samenwerkende partijen willen uitdragen is er een waarin medewerkers voortdurend werken aan ontwikkelvoorstellen en hun persoonlijke ontwikkeling. Dit alles op een transparante wijze waarin veel ruimte is voor feedback, coaching en reflectie. Medewerkers blijven voortdurend in beweging, verbeteren hun kritische denkvermogen en leren om zelf verantwoordelijkheid te nemen in het kader van persoonlijke ontwikkeling.