Donker Leven lang leren

SLIM-project in het kort

• Opzetten van een infrastructuur voor kennisdeling en het verkrijgen van inzicht in functieniveaus en functievereisten
• De ontwikkeling van het programma ‘Donker Interieur Leven lang leren’ bestaande uit o.a. de beschrijving van functieprofielen met daaraan gekoppeld de functievereisten en specifieke trainingen en opleidingen

Wie?

De Donker Groep behoort met ruim 850 medewerkers, verdeeld over een kleine 30 vestigingen in Nederland en België, tot de top drie in de groenbranche. De Donker Groep realiseert groene en gezonde binnen- en buitenruimtes, zoals de aanleg, het onderhoud en het beheer van tuinen, terreinen, wijken, speeltuinen, dak- en gevelgroen en binnentuinen. Jaarlijks biedt de onderneming werk aan zo’n 150 tot 200 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Waarom?

De aanvraag richt zich overwegend op het specialisme van Donker Interieur, waar niet alleen sprake is van groei in omzet, maar ook in complexiteit. Voor nieuwe, onervaren medewerkers, bestaan in de sector nauwelijks opleidingsfaciliteiten. Wat ontbreekt, is een infrastructuur voor kennisdeling en inzicht in functieniveaus en functievereisten. Weliswaar is door de brancheorganisatie VHG, in samenwerking met Yuverta, een basiscursus opgestart, maar die biedt nieuwe medewerkers te weinig om volleerd aan de slag te gaan. Ook is er geen opleiding of training beschikbaar voor ervaren medewerkers die willen doorgroeien naar een volgend niveau van complexiteit. De sector is te klein om generiek meerdere cursusniveaus aan te kunnen bieden.

Wat?

De Donker Academy biedt aan diverse functiegroepen programma’s aan. Donker Interieur is een diep specialisme met een relatief beperkt aantal medewerkers. Het vereist een grote investering in tijd en geld om voor deze niche een goed programma op te zetten. Het programma ‘Donker Interieur Leven lang leren’ bestaat uit de zorgvuldige beschrijving van functieprofielen, van starter tot zeer ervaren, met daaraan per profiel gekoppeld de functievereisten en specifieke trainingen en opleidingen. Door standaardfuncties kan iedere (huidige of nieuwe) medewerker worden ingedeeld op basis van opleidings- en ervaringsniveau en daarmee worden voorzien van een gestandaardiseerd opleidingsplan. Het resultaat is dat de projecten efficiënter kunnen worden uitgevoerd en medewerkers gemotiveerd worden door de vooruitzichten van opleidingen op maat en mogelijkheden van doorgroei. Voor leidinggevenden binnen Donker Interieur zal de talenttool TMA worden ingezet, waarna door TMA-specialisten samen met de deelnemers een ontwikkelplan wordt opgesteld.