Wij maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken (de cookies van Google Analytics zijn volledig geanonimiseerd) om voorkeuren op te slaan, maar ook voor marketingdoeleinden. Als je akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klik dan op 'Cookies toestaan'. Lees hier onze cookieverklaring.

Cookies toestaan Weigeren

Groei met kennis

SLIM-project in het kort

  • Het stimuleren en faciliteren van een leercultuur binnen de deelnemende ondernemingen in de groensector 
  • Het opzetten van een digitale leeromgeving waarin diverse onboardings-trajecten en leerlijnen worden aangeboden

Wie?

KENNISS, de aanvrager, is een alles-in-een leerplatform voor de buitenruimte. Bij het project zijn verder De Eijk Groep B.V. en Hollandsche Greenkeeping Maatschappij B.V. betrokken. De eerste is een van de grootste spelers op de Nederlandse markt voor groenvoorziening in de breedste zin van het woord. De Hollandsche Greenkeeping Maatschappij is een specialist in onderhoud, renovatie en aanleg van golfbanen en groenprojecten

Waarom?

Het faciliteren en stimuleren van een leercultuur helpt ondernemingen om het verloop onder het personeel te verlagen en de betrokkenheid van medewerkers te verhogen. Het aanbieden van bedrijfsspecifieke e-learnings vergroot de competenties van zowel nieuwe als bestaande medewerkers. Nieuwe medewerkers kunnen snel zelfstandig presteren en het project biedt bestaande medewerkers de mogelijkheid om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen en up-to-date te houden.

Wat?

Het doel van dit project is het opzetten van een digitale omgeving waarin diverse onboardings-trajecten en leerlijnen worden aangeboden met daarin verschillende en interactieve e-learnings. Eerst wordt een actuele inventarisatie gemaakt van de kennis en vaardigheden. Op basis van deze inventarisatie worden de prioriteiten bepaald en vervolgens ontwikkeld en vormgegeven. Dit leidt tot een digitale omgeving waar elke medewerker zijn/haar eigen onboardingstraject en leerlijn met daarin interactieve e-learnings kan volgen. In deze digitale omgeving kunnen leidinggevenden en HR-managers de voortgang monitoren en desgewenst bijsturen. De digitale implementatie is eenmalig nodig en direct in te zetten voor de nieuwe instroom. De leercontent kan worden gedeeld. Voor bestaande medewerkers kan per functieniveau een leerlijn worden opgezet zodat het constant blijven ontwikkelen wordt gestimuleerd.