Leven Lang Leren met het Skills Paspoort

SLIM-project in het kort

• Ervoor zorgen dat medewerkers aan de slag gaan met kennis, vaardigheden en competenties die hun employability en duurzame inzetbaarheid vergroten 
• Een eigen interactieve leeromgeving creëren met behulp van een Skills Paspoort

Wie?

Simple Check brengt voor een bedrijf duidelijk in kaart wat de grootste bedreigingen kunnen zijn op gebied van de fysieke en mentale gesteldheid van de medewerkers. Simple Check wil heel werkend Nederland wil inspireren om zowel de fysieke als de mentale gezondheid te bewaken en te bevorderen. 360Outspoken heeft naast een aantal programma’s voor kinderen ook een programma ontwikkeld dat zich volledig richt op het terugdringen van ziekteverzuim en het verhogen van productiviteit. Deze twee brancheverwante bedrijven hebben de handen ineengeslagen om samen een interactieve leeromgeving voor hun (aspirant-)medewerkers te creëren. Ze doen daarbij ook een beroep op Johan.nl, een online portaal waarop werknemers, dienstverleners en wetenschappelijke instellingen samenwerken.

Waarom?

Nieuwe trends en ontwikkelingen in de sector zijn grillig en hebben grote impact. Iedereen heeft wel een idee bij verzuimreductie, maar hoe je dat helder en overtuigend kunt overbrengen is een tweede. De waan van de dag is daardoor al snel leidend. Het blijkt voor de beide samenwerkingspartners heel lastig te zijn om voor hun personeel de juiste keuze te maken tussen opleidingen en opleiders. Duurzame beklijving van kennis is bovendien geen automatisch gevolg. Met een eigen ontwikkelde leeromgeving is het wél mogelijk om alle medewerkers te stimuleren zichzelf te verrijken met kennis en deze leercultuur ook duurzaam in de organisatie te verankeren. Kennis wordt namelijk integraal gekoppeld aan competenties, groei en brede inzetbaarheid van alle medewerkers. 

Wat?

Het hoofddoel van dit project is om samen een interactieve leeromgeving te creëren en faciliteren met behulp van een zogeheten ‘Skills Paspoort’. Een leerrijke werkomgeving kortom voor alle medewerkers van Simple Check en 360Outspoken om ze op die manier continu te kunnen ondersteunen in hun ontwikkeling. In tegenstelling tot een incidentele cursus, training of opleiding zorgt dit ervoor dat het ontwikkelen niet alleen op de lange termijn wordt geborgd, maar ook dat de medewerkers aan de slag gaan met kennis, vaardigheden en competenties die hun employability – en daarmee hun duurzame inzetbaarheid binnen en buiten de onderneming – vergroten.