SLIM @ Louvre Hotels

SLIM-project in het kort

• Het stimuleren van leren en ontwikkelen in een grootbedrijf in de horecasector
• Het opstellen van een bedrijfsopleidings- en ontwikkelplan, een individueel ontwikkelplan en de Louvre Hotel Academy

Wie?

Sinds 2015 maakt de Louvre Hotels Group deel uit van Jin Jiang International, recent is de Indiase hotelgroep Saravor daarbij gekomen. Jin Jiang is de tweede hospitality-groep ter wereld en heeft een netwerk van meer dan 1600 hotels, verspreid over 60 landen, waaronder 14 Campanile hotels in Nederland, met 190 medewerkers.

Waarom?

De hotelbranche is zwaar getroffen door de coronacrisis. Personeel vertrok, vooral richting zorgsector, de budgetten kwamen onder zware druk te staan en de ontwikkeling van de medewerkers kwam vrijwel tot stilstand. Het vraagt de nodige inspanning om medewerkers te behouden en vervanging te vinden voor de medewerkers die elders hun loopbaan hebben voortgezet. Met het project wil de Louvre Hotels Group een nieuwe leercultuur tot stand brengen

Wat?

De uitkomsten van een scan waarmee de onderneming wordt doorgelicht vormen de input voor een kenniskaart en een bedrijfsopleidings- en ontwikkelingsplan (BOOP). Het plan geeft richting aan de inspanningen op het gebied van ontwikkeling en scholing van de organisatie in de komende jaren.
Daarnaast zal voor een in overleg geselecteerde groep van 40 medewerkers een individueel ontwikkelplan worden opgesteld, in lijn met de kenniskaart en het BOOP. De verwachting is dat het BOOP een scala aan onderwerpen met betrekking tot kennisverwerving en ontwikkeling oplevert, waarop actief moet worden ingespeeld. Deze te nemen activiteiten zullen worden samengebracht in een herkenbare virtuele omgeving, de Louvre Hotel Academy. Louvre Hotels ziet de academy als de ultieme vorm om de nieuwe leercultuur naar de werkplek toe te brengen.