Wij maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies voor het bijhouden van statistieken (de cookies van Google Analytics zijn volledig geanonimiseerd) om voorkeuren op te slaan, maar ook voor marketingdoeleinden. Als je akkoord gaat met ons gebruik van cookies, klik dan op 'Cookies toestaan'. Lees hier onze cookieverklaring.

Cookies toestaan Weigeren

Werkende weg naar meer praktijkleren met leven lang leren portfolio

SLIM-project in het kort

  • Het verduurzamen van de arbeidsparticipatie van mensen zonder startkwalificatie al dan niet met afstand tot de arbeidsmarkt
  • Het verzamelen en in beeld brengen van verworven vaardigheden middels een skills badge-portfolio

Wie?

Penvoerder 3Antonius Hoeve B.V. biedt arbeidsmatige en onderwijsgerichte dagbesteding, zorg en activering. 3Antonius is een erkend leerbedrijf voor 31 mbo-scholen. NAC Breda B.V. is een voetbalclub met maatschappelijke ambities en een erkend leerbedrijf voor 17 mbo-scholen. De derde partij is Het Turfschip, een multifunctionele accommodatie in Etten-Leur. De eigenaar van de accommodatie is al jaren bezig met open hiring en het voorzien van praktijkplaatsen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. De eerste twee partijen hebben voor de periode 2020-2022 al een SLIM-subsidie gekregen. De afhandeling is nog lopende, maar de resultaten zijn veelbelovend.

Waarom?

De doelgroepen bij de drie leerbedrijven zijn verschillend, maar hebben als gemeenschappelijke noemer dat het gaat om mensen die ergens zijn gestrand of uitgevallen. Omdat die geen mbo-papiertje hebben, is het zelfvertrouwen laag en/of zijn hun beroepskwaliteiten niet goed zichtbaar. Het samenwerkingsverband wil ze graag inwerken en hun arbeids- en beroepsvaardigheden zichtbaar maken. Bewezen is dat trots en zelfvertrouwen vaak leiden tot meer duurzame participatie.

Wat?

Het samenwerkingsverband streeft ernaar jaarlijks 26 tot 35 mensen te begeleiden naar deelname aan het maatschappelijk proces, wat ook reguliere arbeid kan inhouden. Verder is het doel om iedereen die uitstroomt een digitaal skills badge-portfolio mee te geven, dat eenvoudig toegankelijk is en waarmee een kandidaat aan iedere werkgever/jobcoach/leerwerkloket-adviseur/gemeente kan laten zien wat hij of zijn kan. Voor het maken hiervan wordt gebruikgemaakt van de diensten van Skills Connect, Ixzal. Voor de onderwijskundige aspecten wordt een beroep gedaan op de Marlijn Academie. Verder wordt aan jaarlijks 26 kandidaten die een mbo-praktijkverklaring behalen, meteen de mogelijkheid geboden om hun mbo-diploma te halen.