Zorgcluster investeert in Leven Lang Ontwikkelen

SLIM-project in het kort

• Een cluster van zorgorganisaties wil de nijpende personeelstekorten te lijf gaan door hun medewerkers beter te boeien en binden
• De ontwikkeling van een digitaal leer- en ontwikkelplatform waarmee medewerkers inzicht in en regie op de eigen ontwikkeling krijgen

Wie?

Dit project wordt uitgevoerd door een cluster van organisaties in de zorgsector. Binnen dit cluster zijn drie kinderopvangen aangesloten: KinderRijk, Berenhuis en Kids Society Erica. Daarnaast doen een aantal organisaties mee die passende zorg en behandeling bieden voor diverse andere doelgroepen: Zorgboerderij Giesbergen, Phase01, Manege ’t Hoogt en Het Houvast. De samenwerking is tot stand gekomen door het contact met WELDER, het online platform om medewerkers te boeien en te binden.

Waarom?

De deelnemers aan het cluster zitten allemaal met dezelfde vraag: ‘Hoe zorgen we ervoor dat we ook in de komende jaren, met de nijpende personeelstekorten in de zorg, onze medewerkers kunnen binden aan onze organisatie?’ De zorg in Nederland stond al onder druk, maar de coronacrisis heeft dit probleem nog groter gemaakt. Het is moeilijk om aan personeel te komen en zorgorganisaties hebben met een hoge werkdruk te maken. Ook zien ze dat veel ouder personeel uitstroomt en ze te weinig nieuwe aanwas binnen krijgen. Vandaar dat de deelnemers aan dit samenwerkingsverband hun medewerkers de gelegenheid willen bieden zich blijvend te ontwikkelen. Om daarmee ook een leeromgeving te creëren die aantrekkelijk is voor nieuw jong talent. 

Wat?

Er moet een digitaal leer- en ontwikkelplatform (website en applicatie) komen voor alle medewerkers van de deelnemende bedrijven, waarmee die:
•    een digitaal inwerkprogramma krijgen als ze nieuw zijn binnen de organisatie;
•    geholpen worden in hun persoonlijke ontwikkeling en een eigen ontwikkelplan krijgen;
•    continu zicht hebben op hun eigen ontwikkeling;
•    worden gestimuleerd om kennis en inspiratie uit te wisselen;
•    kennis en informatie direct beschikbaar krijgen in een digitale kennisbank;
•    worden geholpen om hun vaardigheden en beroepshouding te ontwikkelen.
Leidinggevenden worden door het platform digitaal ondersteund in hun HR-taken en besparen daarmee een hoop tijd.