Zo krijgt Burgy bouwbedrijf enthousiast personeel

Familiebedrijf Burgy timmert, schaaft en metselt al sinds 1932 opgewekt aan gebouwd Nederland en inmiddels staat de vierde generatie aan het roer. Het bedrijf kenmerkt zich door traditioneel vakmanschap en past dat ambacht toe bij nieuwbouwprojecten maar vooral bij de restauratie van historische gebouwen. Want daar heeft Burgy zich in de loop der jaren in gespecialiseerd, met een missie die er niet om liegt: ‘het beste en leukste restauratiebedrijf van Nederland zijn.’

Vincent Heijker, directeur van Burgy: "Leren zit in ons DNA. Oog voor vakmanschap en ontwikkeling is altijd aanwezig geweest in ons bedrijf. Mijn voorganger Kasper Burgy realiseerde zich veertig jaar geleden al dat het cruciaal is om vakkennis vast te leggen en over te dragen. 'We moeten veel leerlingen hebben,' zei hij. 'Dat zorgt niet alleen voor continuïteit, maar brengt ook nieuwe energie. Jonge mensen nemen frisse inzichten mee, daar word je blij van!'

Dat is nog steeds onze overtuiging. Kwaliteit staat voorop, maar als je die laat voeden door passie krijg je iets extra's. Daarom steken we veel tijd in het vinden, ontwikkelen en binden van mensen. Elk jaar sluiten we bijvoorbeeld 1 dag onze deuren om ons volledig onder te dompelen in ons vak. Tijdens zo'n Techniekdag bespraken we met het team wat ons nou het leukste restauratiebedrijf van Nederland maakt. Daar kwamen drie kernwaarden uit: trots en passie voor ons vak, samenwerken met plezier en, heel belangrijk, leren. Wij leren hier graag en vinden het ook leuk om onze kennis over te dragen.”

Samen leren en groeien in de Burgy Vakschool

Vincent: "Leren bij Burgy begint al op de basisschool. We laten kinderen zien hoe restauratie werkt en waarom vakmanschap zo belangrijk is. Daarna bouwen we verder: vmbo-, mbo- en hbo-studenten kunnen hier stagelopen of in een leer-werktraject hun talent ontwikkelen. Ook voor zij-instromers is er plek. Wij geloven in structuur, maar ook in gewoon beginnen. Want leren doe je voornamelijk in de praktijk."

Kasper Burgy: “Wij willen onze mensen een brede basis meegeven, zowel vakinhoudelijk en sociaal als op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Om al die losse modules die we in de loop der jaren ontwikkelden een kader te geven maakten we er in 2022 een Vakschool van. Zelf heb ik school nooit leuk gevonden, maar wat ik wel leuk vind is techniek en mijn vak en dat is bij de jongens en meiden net zo: alles wat maar enigszins met hun vak te maken heeft vinden ze interessant. We hebben onze eigen lesruimte ingericht, met veel licht en groen, zodat het een fijne plek is om te leren. Onze ervaren vaklieden staan voor de groep, die begeleiden de nieuwe generatie. Daarnaast halen we uiteraard ook expertise van buiten, we weten tenslotte niet alles zelf. Maar we gieten er altijd een Burgysausje over: het moet herkenbaar en toepasbaar zijn voor onze mensen.”

Een veilige en stimulerende leeromgeving

Vincent: "Veiligheid is voor ons net zo belangrijk als vakmanschap. Bijna idereen binnen Burgy heeft dan ook een BHV- en EHBO-diploma omdat we willen dat je elkaar kunt helpen als er iets gebeurt. We doen deze cursussen met z’n allen, 's avonds na het werk, en eten dan samen. Dat versterkt niet alleen onze vaardigheden, maar ook de onderlinge band. Zo maken we leren niet alleen nuttig, maar ook gezellig. Bij Burgy geldt: iedereen is een leermeester. Vanaf je 25e krijg je hier een leermeesteropleiding. Want kennisoverdracht is niet iets wat je erbij doet, het is wie we zijn."

Tips voor andere ondernemers die een vakschool willen opzetten

Kasper: “Kennisdelen kost tijd en energie maar het levert ons heel veel op. De faalkosten in de bouw zijn berucht en die hou je zo laag mogelijk door de beste mensen te hebben die veel weten. Dan floreert je bedrijf en is de kans groot dat je mooie kwaliteit kan leveren en blije opdrachtgevers hebt. Mijn tip voor ondernemers die met opleiden willen beginnen is heel simpel, namelijk dat je je mensen leuk moet vinden en van je vak moet houden. En als je je mensen leuk vindt en ze verder wilt brengen dan komt de rest vanzelf.”

Inspireren door te doen

Burgy bewijst dat een leercultuur iets is dat je actief vormgeeft door te investeren in opleiden, samenwerking en een veilige leeromgeving. En dat enthousiasme werkt aanstekelijk. “Geloof het of niet, maar klanten vinden het jammer als we klaar zijn”, sluit Vincent af. “Wie eenmaal bij Burgy leert, wil niet meer anders."