Wat kan ik met de resultaten van de Quickscan Leercultuur?

De cijfers zijn niet het eindpunt, maar het begin van het gesprek. Stel bijvoorbeeld vragen als:

• Wat valt je op? 
• Waar ben je trots op? 
• Waar zit volgens jou de meeste winst? 
• Welke kleine stap zou morgen al mogelijk zijn? 

Zo help je ondernemers om van inzicht naar actie te gaan.
 

De scanresultaten zijn niet alleen nuttig voor de individuele ondernemer - ze geven jou als ondersteuner ook een beter beeld van wat er leeft in jouw achterban. Welke thema's komen steeds terug? Waar zitten de grootste blinde vlekken? 

Gebruik die inzichten om je eigen aanbod, bijeenkomsten of adviezen scherper te maken.
 

Dat is waardevolle informatie. Het verschil tussen de scanscore en het eigen gevoel van de ondernemer is juist een goed startpunt voor een gesprek.

Vraag door: "Wat zie jij dan dat de scan niet meet?" of "Wat zou er nodig zijn zodat medewerkers dit anders zouden ervaren?" Zo wordt de scan alsnog een spiegel, ook als de ondernemer de cijfers betwist.

Lage scores zijn geen onvoldoende. Ze laten juist zien waar kansen liggen. Veel ondernemers herkennen dat leren vooral ‘erbij’ gebeurt. De scan helpt om daar woorden aan te geven en gericht verbeteringen te kiezen.