Uitzend- en detacheringscluster investeert in Leven Lang Ontwikkelen

SLIM-project in het kort

• Het boeien, binden, leren en ontwikkelen van medewerkers in de detacherings- en uitzendbranche
• De ontwikkeling van een nieuw en gezamenlijk digitaal leer- en ontwikkelplatform

Wie?

Een cluster van een tiental bedrijven uit de detacherings- en uitzendbranche, met als penvoeder Fortexx, heeft de samenwerking gezocht in Leven Lang Ontwikkelen. De deelnemende bedrijven zijn gespecialiseerd in het werven en selecteren van personeel voor het mkb in Brabant in de hospitality-dienstverlening en het helpen van bedrijven met employer branding en job marketing. De samenwerking ontstond na contact met Welder, een organisatie die zich richt op het verhogen van de vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers. De bedrijven zijn afzonderlijk te klein van omvang voor bijvoorbeeld eigen HR-functionarissen.

Waarom?

Het blijkt voor de bedrijven lastig te zijn om grip te houden op de persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers, mede omdat de aard van het werk met zich meebrengt dat zij vaak bij andere organisaties aan het werk zijn. Dit, gevoegd bij de krappe arbeidsmarkt, vraagt om een andere manier van werken met als centrale vraag: hoe zorgen we ervoor dat we in de komende jaren onze medewerkers kunnen binden, boeien, leren en ontwikkelen? De organisaties willen hun krachten bundelen om beter, slimmer en gerichter te kunnen investeren in de ontwikkeling van hun personeel.

Wat?

Op basis van hun wensen en eisen zal voor iedere organisatie een uniek digitaal leer- ontwikkelplatform worden ontwikkeld. Voor gedeelde onderwerpen en uitdagingen worden kennissessies georganiseerd, die weer kunnen gebruikt om het leer- en ontwikkelplatform verder te ontwikkelen. Nadat het platform in elke organisatie is geïmplementeerd, worden andere organisaties uit de detacherings- en uitzendbranche uitgenodigd zich aan te sluiten. Het platform dient niet alleen om onderling kennis over te dragen en te delen, maar heeft ook als doel de betrokkenheid bij de eigen organisatie te vergroten, inzicht te krijgen in de persoonlijke talenten van de medewerkers en per medewerker een ontwikkelplan op te stellen.