Training skills en vraaggedreven LLO
In de training skills - en vraaggedreven LLO ontwikkelen krijg je nieuwe inzichten en tools om LLO te ontwikkelen dat aansluit bij de huidige behoefte van bedrijven. Vanuit een totaalaanpak van signalen ophalen bij bedrijven tot het daadwerkelijk certificeren van deelnemers in trajecten. Waarbij je in combinatie van theorie en praktisch aan de slag gaat met vraagarticulatie, ontwerpen van passende leertrajecten, het beschrijven van skills en de mogelijkheden om deze te waarderen.
Programma
De training skills en vraaggedreven LLO ontwikkelen bestaat uit 4 dagdelen verdeeld over 2 dagen. Onderstaand betreft een conceptprogramma en wordt nog aangepast op basis van behoefte. Tijdens de training wisselen we theoretische modellen en inzichten af met concreet samen werken aan een casus. Na de training heb je de tools om zelf aan de slag te gaan in je eigen initiatief en ervaringen uit te wisselen tijdens de terugkomdag.
Dagdeel 1: Het proces van komen tot LLO aanbod waar wel vraag naar is
- Stappenplan voor vraaggedreven LLO ontwikkelen
- Signalen ophalen bij bedrijven
- Wie heb je nodig
- Bedrijven betrekken
Dagdeel 2: Vraagarticulatie
- Uitdagingen en ambities ophalen
- Waardepropositie ontwerpen
- Doelgroepen en doelen bepalen
- Valideren van de opgehaalde vraag
Dagdeel 3: Ontwerpen van leeruitkomsten
- Taakgericht leeruitkomsten beschrijven
- Koppeling aan skillsframeworks
- Mogelijkheden tot certficering:
- Erkende certificaten en edubadges
- Open badges
- Ontwerpen van een badge beschrijving
Dagdeel 4: Ontwerpen en valideren van een LLO traject
- Arrangeren van een leertraject op basis van de vraag
- Selecteren van aanbieders
- Tips en trucs voor de uitvoering
- Feedback, terugkoppeling en het bieden van een vervolg
