Ik heb de quickscan gedaan, en nu?
Gefeliciteerd! Je hebt een belangrijke stap gezet. Met de uitslag van de scan heb je een idee van hoe leren en ontwikkelen functioneert binnen jouw organisatie. Er staan aandachtspunten in en waarschijnlijk leven er binnen jouw organisatie al ideeën over wat er beter kan. Maar wat nu, hoe begin je?
Zet een volgende kleine stap. Je kunt aan de slag met één van de vijf pijlers die hieronder staan. Samen vormen ze de basis van een sterke leercultuur. Achter iedere pijler vind je inspiratie, tips en praktische informatie die je op weg
helpen.
Heb je de Quickscan nog niet gedaan? Vul 'm dan gratis en anoniem in: hij is voor iedereen toegankelijk, zonder limiet aan het aantal deelnemers en geeft in vijf minuten een indruk hoe het gesteld is met de leercultuur in je organisatie. Na invulling ontvang je een bondige rapportage van handvatten voor verdere stappen. Twijfel je of het je iets oplevert? We hebben de 10 meest gestelde vragen beantwoord, je leest ze hier.
Leerrijke taken
Een uitdagend en gevarieerd takenpakket zorgt voor mogelijkheden om nieuwe dingen te leren. Wat kun je zelf doen?
Collega’s en teaminteractie
Collega's zijn een belangrijke bron voor ontwikkeling in het werk. Waar kun je vandaag nog zelf mee aan de slag?
Leidinggeven
Leidinggevenden hebben een cruciale rol in het creëren van een leercultuur. Ze maken je onderneming sterker. Wat kun je zelf doen?
Organisatie
Door een goede aanpak en met de juiste middelen kun je als organisatie je leercultuur versterken. Wat kun je zelf doen?
Externe omgeving
Leren van de omgeving. Zo kun je snel reageren op wat er buiten gebeurt en blijf je succesvol. Wat kun je zelf doen?
veelgestelde vragen
Weet je niet waar je moet beginnen? We hebben wat vragen voor je verzameld die je op weg kunnen helpen.
