Bouw in één middag jullie visie op leren en ontwikkelen
Veel bedrijven willen wel meer doen met leren en ontwikkelen, maar vinden het lastig om een eerste stap te zetten. Want waar begin je? Met deze praktische werkvorm ga je samen met je team in gesprek. Je ontdekt waar je nu staat, waar je naartoe wilt en wat daarvoor nodig is. Aan het eind van de sessie ligt er een eerste versie van jullie visie en een aantal concrete acties om mee aan de slag te gaan.
Wat levert het op?
- Inzicht in hoe jullie nu leren en ontwikkelen
- Een gedeeld beeld van waar je naartoe wilt
- Concrete acties voor de komende jaren
- Meer eigenaarschap en betrokkenheid in je team
Wat bedoelen we met een visie?
Een visie is jullie gezamenlijke toekomstbeeld: waar willen jullie over een paar jaar staan en hoe helpt leren en ontwikkelen om daar te komen? Het geeft richting en maakt duidelijk waar je vandaag al mee kunt beginnen.
Voor wie is dit?
Voor directie, MT en leidinggevenden die werk willen maken van leren op de werkvloer.
Zo werkt het in 4 stappen
- Bereid de sessie voor: Gebruik de handleiding om de sessie goed op te zetten. Hierin staat hoe je het gesprek organiseert, welke rollen je nodig hebt en hoe je de tijd indeelt.
- Ga samen in gesprek aan de hand van themakaarten en vragen. De kaarten helpen je om de huidige situatie te bespreken, scherp te krijgen wat beter kan en samen na te denken over de toekomst.
- Leg jullie visie vast: Tijdens de sessie vullen jullie samen het Visie Canvas in, hierop komen alle inzichten samen. Je werkt per thema naar: Waar staan we nu? Waar willen we naartoe? Wat gaan we doen?
- Ga aan de slag: Na de sessie hebben jullie een eerste versie van jullie visie. Die kun je verder uitwerken en gebruiken in de praktijk. Bijvoorbeeld: in je jaarplan, in teamoverleggen en in ontwikkelgesprekken
Twijfel je waar je moet beginnen?
Begin gewoon met stap 1 en plan een sessie in. Je hebt niet alles nodig. Met alleen het canvas en een paar kaarten kom je al heel ver.
