Organisatie

Een organisatie die continu in ontwikkeling is, blijft vitaal en is over tien, twintig jaar nog steeds relevant. Het vraagt wel van de mensen in je onderneming dat zij zich mee-ontwikkelen. Om die bewustwording over leren en ontwikkelen onder je medewerkers te stimuleren kun je verschillende instrumenten inzetten.

Waar ga je mee aan de slag?

• Aandacht voor de lange termijn
• Budget & tijd
• Toegankelijke informatievoorziening
• Borgen van kennis

Wil je zien hoe je organisatieontwikkeling concreet kunt vormgeven? Laat je inspireren door het voorbeeld ‘Groeien en bloeien in je werk’ waarin kennis delen, toegankelijkheid en borging slim zijn ingericht. In de bijgevoegde PDF’s vind je extra tools en tips, zoals het inzetten van microlearnings en het werken met een bedrijfswikipedia, om kennis duurzaam vast te leggen en voor iedereen beschikbaar te maken.

 

Hoe je je medewerkers laat groeien en bloeien in hun werk