Nieuw aanvraagtijdvak SLIM voor samenwerkingsverbanden en grootbedrijven

Overheid #Leven lang ontwikkelen #Mkb #Nieuws

Het blijft lastig voor ondernemingen om aan de waan van de dag te ontsnappen. Zeker met het huidig personeelstekort schuift bijscholing regelmatig naar de onderste plek op de prioritietenlijst. En dat is jammer want werknemers die up-to-date zijn blijven relevant voor de arbeidsmarkt. Daarom trekt het ministerie van SZW ook dit jaar weer 48 miljoen euro uit om leren en ontwikkelen in het mkb te stimuleren. Een SLIM-bijdrage geeft je financiële armslag om ontwikkelplannen op te stellen. En dat leidt weer tot betere resultaten en personeelsbehoud. In juni opent de regeling voor samenwerkingsverbanden en grootbedrijven (landbouw, horeca- of recreatiesector). 

Samenwerkingsverbanden kunnen tussen 1 juni en 27 juli 2023 een SLIM-subsidie aanvragen. Registreren kan nu al. De aanvragen worden op volgorde van binnenkomst behandeld. 

Samenwerkingsverbanden bestaan uit ten minste twee mkb-ondernemingen. Voorbeelden hiervan zijn (bestaande) consortia in het mkb en samenwerkingen tussen mkb’s met bijvoorbeeld een brancheorganisatie, een O&O-fonds, een onderwijsinstelling, of een werkgevers- of werknemersvereniging. 

De subsidie is maximaal 500.000 euro per consortium en maximaal 200.000 euro per samenwerkingspartner. De looptijd van een project is maximaal 24 maanden en moet binnen drie maanden na toekenning starten.
Voor Samenwerkingsverbanden geldt een minimale aanvraag van € 210.000 projectkosten, waarvan 60% subsidie gegeven kan worden (minimum subsidiebedrag € 125.000). Voor de Grootbedrijven gelden andere minimale en maximale subsidiebedragen. 

Een samenwerkingsverband van of met mkb’s kan voor vier soorten activiteiten SLIM-subsidie aanvragen:
•    Doorlichten van de onderneming: Een scholings- en ontwikkelplan geeft inzicht in de huidige structuur van je bedrijf, de kennis en vaardigheden van je personeel en de (sectorale/regionale) omgeving waarin je bedrijf opereert.
•    Loopbaan- en ontwikkeladviezen: Een loopbaan- of ontwikkeladvies stimuleert werknemers om actief na te denken over hun toekomst en vergroot hun toekomstbestendigheid en die van het bedrijf.
•    Een nieuwe methode ontwikkelen of invoeren: Door bijvoorbeeld een ‘learning community’ of bedrijfsschool op te zetten vergroot je als bedrijf de duurzame inzetbaarheid van je personeel.
•    Praktijkleerplaats in de derde leerweg: De derde leerweg is aantrekkelijk voor medewerkers met werkervaring die genoeg hebben aan een kortere opleiding.

SLIM kent in 2023 nog één openstelling: mkb-ondernemers mogen in september weer een aanvraag indienen.