Bouwsteen 1 Leermiddelen
Dat de wereld om ons heen voortdurend verandert weten we wel. Maar van het effect dat al veranderingen op ons werk hebben zijn we ons lang niet altijd bewust. Wist je dat 80% van de medewerkers denkt geen extra scholing nodig te hebben om hun taken goed uit te voeren? Hoe maak je leren dan toch aantrekkelijk?
Tip!
Praat met andere ondernemers binnen het SLIM-netwerk via Linkedin en vraag eens hoe zij dit hebben aangepakt.
Hoe maak ik leren leuk en relevant op de werkvloer?
- Besteed aandacht aan goede bewustwording van je medewerkers. Verplaats je in hun positie, wat levert het hen op? Denk daarbij aan doorgroeimogelijkheden, werkgeluk of meer persoonlijke motieven en drijfveren. Zo kantelt het beeld over leren van ‘moeten’ naar zelf willen.
- Verschillende mensen leren op verschillende manieren. Verdiep je daarom in welke leermethoden en leervormen je aanbiedt. De ene keer volstaat misschien een laagdrempelige e-learning terwijl in een andere situatie praktijkwerkers liever gezamenlijk leren in een klaslokaal. Bespreek dit met je medewerkers en stem het leeraanbod goed af op de verschillende leerbehoeften.
- Zorg voor steun binnen je organisatie. Deel het eigenaarschap van leren, zoek bondgenoten op de werkvloer die zich ‘eigenaar’ voelen om leren te stimuleren.
Welke werkvormen of leeractiviteiten slaan goed aan?
Collega’s te trainen om anderen te helpen. Want door af te kijken
van anderen onthoud je het geleerde sneller en beter;
Spelenderwijs leren, wie wil dat niet? Gezonde competitie helpt
daarbij. Goed te gebruiken voor het inwerken van nieuwe
medewerkers of voor het stimuleren van gedragsverandering;
Maak leren behapbaar. Bied leerstof aan in kleine stukjes door
gebruik te maken van microlearnings;
In het project 'Sleutelen aan een proactieve leercultuur'
werken onderwijs en mbk’ers samen aan het concreet
vormgeven van een leercultuur. (TechYourFuture)
Meer inspiratie nodig? Dit kun je ook nog doen. Door naar de bouwsteen 2: Inhoud van het werk >
