Talentontwikkeling
Het belangrijkste vraagstuk van het mkb is meer en beter menselijk kapitaal. Waarbij het niet alleen gaat om aankomende werknemers, maar ook om het vergroten van de vaardigheden en competenties van huidige werknemers. En om randvoorwaarden zoals het tekort aan techniekdocenten.
In pps’en werken onderwijs en werkveld samen aan de condities om meer en betere vakmensen beschikbaar te krijgen voor de beroepspraktijk. Het gaat om:
- Nieuwe opleidings(delen) ontwikkelen
- Extra inzet op de werving van jongeren
- Aantrekken van meer gastdocenten en hybride docenten
- Docentprofessionalisering
Veel van deze activiteiten zijn 'bussiness as usual' voor scholen.
Bij het NGF voorstel van Katapult ligt de focus met name op het opschalen van werkende modellen en op het beter betrekken van het mkb bij deze activiteiten.
Extra inzet op de werving van jongeren
Jongeren zijn de toekomst! Benieuwd hoe je ze kunt bereiken en binden?
Nieuwe opleidings(delen) ontwikkelen
De wereld verandert in rap tempo. Het onderwijs moet hier goed op inspelen en vernieuwd onderwijs blijven aanbieden.
Inzetten van meer Hybride Professionals
Van gastdocent tot hybride docenten. Ze vormen een grote meerwaarde bij een nauwere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.
Docentprofessionalisering
Een leven lang leren dat is een belangrijke boodschap die niet alleen geldt voor leerlingen, maar ook voor de docenten. Lees hier meer over de mogelijkheden van docentprofessionalisering
